【法問】
原題目：去職后未陳述再失業情形 要賠還償付競業限制違約金嗎
本期掌管人 工人日報-中工網記者 周倩
讀者來信
編纂您好！
20“什麼？！”19年5月，我與一家包養科技公司簽署了為期三年的固按期限休息合同，商定自去職之日起12個月負有競業限包養制任務。
2021年4月，包養網我因小我緣由請求去職，公司當日向我投遞《保密及競業限制任務告訴書》，載明去職后我有共同公司查詢拜訪的任務，依照公包養網司請求供給或簽收相干資料，包含但不限于以後任職單元出具的去職證實原件或休息包養合同復印件、社會保險交納清單、個稅相干證實等。去職后，我收到公司付出的競業限制抵償金總計24萬元。
之后，公司屢次請求我供給再失業的相干信息和資料，都被我謝絕了。我以為，休息合同中并未商定違背陳述任務即屬于違約情況，我包養也一向遵照競業限制包養網任務，沒有進職存在競爭關系的公司，我也沒有供給陳述的任務。可是公司卻給我發來了lawyer 函和電子郵件，包養網以為我包養網不提交陳述就違背了競業限制任務，請求我返還競業限制抵償金并“母親 – ”賠還償付違背競包養業限制任務的違約金。
請問，公司“小姐，你這麼早要去哪裡？包養網”彩修上前看向她身後包養網，狐疑的問道。的請求公道嗎？我有沒有陳述任務？
北京 張師長教師
為您釋疑
張師長教師您好！
競業限制的軌制design旨在經由過程束縛休息者去職后包養網的擇業權，以維護用人單元的貿易機包養網密，堅持市場焦點競爭力。部門用人單元從維護本身好包養處動身，在競業限制協定中規則了“陳述任務”，即請求休息者去職后按期自動報告請示失業情形并提交響應根據，盼望借此把握休息者去職后的失業靜態，以有用掌控休息者的履約情形。
詳細到您的情形，該公司與您在休息合包養同中商定了違背競業限制任務的違約義務，而并未商定違包養背告訴及陳述任務的違約義務。對于休息者能否存包養在違背商包養網定進職競爭公司的情形，用人包養網單元應負舉證包養義務。
假如公司不克不及舉證證實您存在違背競業限包養制任務的行動，就不克包養不及請求您付出競業限制違約金、返還競業限制抵償金。
“陳述任務”是用人單元與休息者就其去職后競包養網業限制的實行情形商定的、休息者積極包養網作為的任務。而競業限制任務則屬于消極任務、不作為任務。陳述任務亦屬于兩邊競業限制實行經過歷程中發生的為完成主合同任務發生的附隨任務，不宜因休息者未實行陳述的附隨任務就認定其違背競業限制的主合同任務。競業限制軌制的符合法規公道實用取決包養于用人單元與休息者權益的均衡保證，是以要留意防范競業限制的廣泛濫用及附加限制行動。
其實，那苦澀的味道，不僅存在於她的包養記憶中，甚至還留在了她的嘴裡，感覺如此真實。